オリックスが求める人材は?

“Creativity”
~絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材~

オリックスは、事業を通じて社會に貢獻していきたいと考え、世の中のニーズを察知し、常に新しいビジネスを追求するため、さまざまな個性を持った人材が知恵を出し合いながら、先進的な商品?サービスを提供してきました。これからも、社會に必要とされる企業であるために、固定観念にとらわれることなく、柔軟性を持ち、絶えず新たなビジネスを自ら創り出す人材を求めています。

“Challenge”
~「高い専門性」を身につけ、「チャレンジ」し続けられる人材~

新しいビジネスを創り出すためには、社員一人一人が失敗を恐れず、新しいことに「チャレンジ」しようと思う前向きな気持ちが大切だと考えています。また、私たちの舞臺には、さまざまな専門性が必要とされているため、それぞれのキャリアの中で高い専門性を身につけながら、常に新しいことにチャレンジし続けられる人材を求めています。

“Team Play”
~多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主體的に行動できる人材~

オリックスグループは、幅広い専門性を持つ事業部門同士で知恵を出し合い、チームプレーを駆使することで事業を広げてきました。そのため、多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主體的に行動し、チームプレーを発揮できる人材を求めています。

オリックスの人材戦略について

オリックスにとって、最も大切な財産は「人」です。
國籍、年齢、性別、職歴問わず、多様な人材を受け入れることで多様な価値観や専門性による「知の融合」を図り、新たな価値を生み出す「Keep Mixed」という考えのもと、社員それぞれの能力、専門性を最大限に生かせる職場づくりを目指しています。

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